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Über

Prchal Anwaltsbüro ist vorwiegend auf Arbeitsrecht spezialisiert. Wir beraten so, wie wir auch selbst gerne beraten werden wollen: lösungsorientiert, mit langjähriger Erfahrung und die Interessen und Ziele unserer Mandanten stets im Fokus. Wir kennen die aktuellsten Entwicklungen. Das ermöglicht es uns und unseren Mandanten gemeinsam zu wachsen.

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Wer

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Robert Prchal

Mag.iur., LL.M.
Rechtsanwalt

Akademischer und beruflicher Werdegang

Gründungspartner, Prchal Anwaltsbüro (2015)
Partner, Gassauer-Fleissner Rechtsanwälte (2013 – 2014)
Rechtsanwalt, Gassauer-Fleissner Rechtsanwälte (2010 – 2012)
Rechtsanwalt, DORDA Rechtsanwälte (2009 – 2010)
Université Paul Cezanne, Aix Marseille III (LL.M. 2006)
Universität Wien (Mag.iur. 2003)

Sprachen

Deutsch, Englisch

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Nicola Schober

Dr.iur.
Rechtsanwältin

Akademischer und beruflicher Werdegang

Rechtsanwältin, Prchal Anwaltsbüro (seit 2019)
Rechtsanwältin, Dr. Veronika Cortolezis (2009 – 2012)
Rechtsanwaltsanwärterin, Wolf Theiss Rechtsanwälte (2008 – 2009)
Rechtsanwaltsanwärterin, Herbst Kinsky Rechtsanwälte (2005 – 2008)
Universität Wien (Dr.iur. 2006)
Universität Wien (Mag.iur. 2003)

Sprachen

Deutsch, Englisch

Doris Gumpoldsberger Mag.iur. RechtsanwaltsanwärterinDoris Gumpoldsberger Mag.iur. Rechtsanwaltsanwärterin

 

Doris Gumpoldsberger

Mag.iur.
Rechtsanwaltsanwärterin

Akademischer und beruflicher Werdegang

Rechtsanwaltsanwärterin, Prchal Rechtsanwalts GmbH (seit 3/2020)
Rechtsanwaltsanwärterin, MOSATI Rechtsanwälte (2018 – 2019)
Gerichtspraxis, OLG-Sprengel Wien (2017 – 2018)
Verwaltungspraktikum, Gleichbehandlungsanwaltschaft Wien (2017)
Universität Wien (Mag.iur. 2017)

Sprachen

Deutsch, Englisch

Schwerpunkte

  • Vertragsrecht und -gestaltung
  • Umstrukturierungen, Personalabbau
  • Arbeitnehmerschutz, Arbeitszeit
  • Betriebsübergänge, Erwerb und
    Veräußerung von Betrieben
  • Betriebsvereinbarungen
  • Grenzüberschreitender Personaleinsatz (Entsendungen, Überlassungen)
  • Niederlassungsrecht

  • Gleichbehandlung, Diskriminierung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Datenschutzrechtliche Aspekte
  • Inhouse Trainings
  • Compliance
  • Due Diligence-Prüfungen
  • Prozessführung vor Arbeits- und ordentlichen Gerichten

Aktuelles

Kontakt | Impressum

Prchal Rechtsanwalts GmbH

Tuchlauben 17, A-1010 Wien

prchal@prchal.at
+43 1 235 14 25-0

FN 429127w, Handelsgericht Wien
ATU69321968

Prchal Anwaltsbüro unterliegt dem einschlägigen Standesrecht, abrufbar unter http://www.oerak.at/, sowie der Aufsicht der Rechtsanwaltskammer Wien.

Datenschutzerklärung

ACHTUNG FOLGETERMIN: Das Webinar mit Robert Prchal zum Thema „Entsendung & Montage: Arbeitsrechtliche Fragen in Zeiten der Coronakrise“ findet wegen anhaltend großer Nachfrage ein weiteres Mal am 03.06.2020 statt.

Details und Anmeldung unter: https://www.icc-austria.org/de/Seminare/Aktuelle-Seminare/2514.htm

Robert Prchal referiert am 13.05.2020 im Rahmen der ICC-Webinarreihe zum Thema „Entsendung & Montage: Arbeitsrechtliche Fragen in Zeiten der Coronakrise“

Details unter: https://www.icc-austria.org/de/Seminare/Aktuelle-Seminare/2513.htm

16.03.2020 Kanzleibetrieb – Covid-Maßnahmen

Entsprechend den Empfehlungen der Bundesregierung für Maßnahmen zur COVID-19-Pandemie haben wir unseren Bürobetrieb seit 16. März vorläufig auf Teleworking / Home Office umgestellt. Wir stehen Ihnen per Telefon und E-Mail zur Verfügung. Neben den bekannten Kontaktdaten erreichen Sie uns auch über unsere Büro-Mobilnummer +43 664 2404547.

pharmaKON 2019: Kampf gegen Arzneimittelkriminalität

Robert Prchal referiert (gemeinsam mit RA Mag. Barbara Kuchar) am 28.11.2019 im Rahmen der „pharmaKON 2019: Kampf gegen Arzneimittelkriminalität“ zum Thema „Der Faktor Mitarbeiter als Sicherheitsrisiko“.

Details unter: https://www.imh.at/veranstaltungen/seminar/arzneimittelfaelschungen/

Newsletter Spezial – „Zweites COVID-19-Gesetz“

Im Nationalrat wurde am 20.03.2020 das „2. COVID-19-Gesetz“ beschlossen. Es enthält u.a. zwei wesentliche Neuerungen:

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UPDATE – Corona Soforthilfe-Kurzarbeit (Stand 14.3.2020)
  • Antragstellung an AMS mindestens 48h vor Beginn der Kurzarbeit (bisher: mindestens sechs Wochen)
  • die Arbeitszeit kann auch auf null reduziert werden (bisher: max 90 %)
  • Nettoersatzrate (Differenz zwischen dem Entgelt für die geleistete Arbeitszeit zuzüglich Kurzarbeitshilfe und vereinbarten Zuschlägen durch das AMS) 80-90 %, geringe Zuzahlung des Unternehmens, Höhe unklar
    • 80 %      wenn das Entgelt vor der Kurzarbeit über der halben Höchstbemessungsgrundlage liegt (rund brutto EUR 2.700)
    • 85 %      bei einem Entgelt bis zur halben Höchstbemessungsgrundlage
    • 90 %      bei einem Entgelt bis brutto EUR 1.700 Euro
  • Zeitguthaben müssen abgebaut werden
  • Resturlaub muss abgebaut werden (erst nach drei Monaten Kurzarbeit und dann im Ausmaß von max 3 Wochen)
  • Sozialversicherungsbeiträge werden ab dem 1. Monat vom Bund übernommen (bisher: ab dem 5. Monat)
  • Behaltefrist beträgt unabhängig von der Dauer der Kurzarbeit einen Monat. Zusätzlich besteht eine Verhandlungsverpflichtung während der Kurzarbeit bei besonderen Umständen über einen allfälligen Entfall bzw. eine Verkürzung der Behaltefrist.
  • Corona Soforthilfe-Kurzarbeit kann maximal auf drei Monate befristet abgeschlossen werden. Bei Bedarf ist eine weitere Verlängerung um drei Monate nach Gesprächen der Sozialpartner möglich.

Wir halten Sie auf dem Laufenden!

Newsletter Spezial – Guideline zum Coronavirus (COVID-19)

Aktuell beraten die Sozialpartner wie im Falle von Kindergarten- und Schulschließungen aufgrund des Coronavirus hinsichtlich der arbeitenden Eltern vorzugehen ist. Zu diesen und anderen arbeitsrechtlichen Fragen rund um das Coronavirus möchten wir Ihnen anhand dieses Newsletters eine erste Hilfestellung sowie konkrete Antworten geben:

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Newsletter Spezial – Arbeitszeitrecht neu seit 01.09.2018

Höchstzulässige tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit

Die höchstzulässige tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit wurde generell auf 12 Stunden bzw. 60 Stunden erhöht. Die 11. und 12. tägliche Arbeitsstunde sind jedoch freiwillig, d.h. sie können von den Arbeitnehmern grundsätzlich ohne Angabe von Gründen abgelehnt werden. (mehr …)